警備品質の高みを目指す全日警にとって人材育成は極めて重要なテーマ。全日警には、共通の教育ニーズをもつ社員が日常業務から離れて参加する集合研修（Off-the-Job Training）、現場の実務スキルを習得するため業務を通じて行われる教育訓練（On-the-Job Training）のほか、社員が自主的に行う能力開発（自己啓発）など社員の人材価値を高め、成長を後押しするさまざまな制度があります。
研修プログラム
社員の職種、職位・職級又は階級に応じた階層別研修及び職能別研修を本社と支社が協力連携して実施しています。下図は本社研修プログラムの概要です。
資格取得奨励制度
社員の資質向上を促し、サービスの質的な充実を図るために、全日警では社員の資格取得へのチャレンジを積極的に支援しています。下記は主な取得奨励資格の一覧です。受験費用や手数料は全額会社が負担し、資格取得後は毎月資格手当を支給します。
point1
受験費用全額会社負担
point2
資格手当支給
主な対象資格
- 警備員指導教育責任者
- 機械警備業務管理者
- 施設警備業務検定（1級、2級）
- 空港保安警備業務検定（1級、2級）
- 交通誘導警備業務検定（1級、2級）
- 貴重品運搬警備業務検定（1級、2級）
- 雑踏警備業務検定（1級、2級）
- 防火（防災）管理教育担当者
- 防火（防災）管理者
- 消防設備士
- 自衛消防業務講習
- 消防設備点検資格者
- 総合防犯設備士
- 防犯設備士
入社後のキャリアパス
警務職、総合職それぞれ、下記のようなキャリアステップがあります。実績や経験を重ねた後、昇進試験に合格することにより昇進。20代のうちに隊長や副隊長などの役職に就いている警務職もいます。
また、多様なキャリア形成を支援する目的から、警務職から総合職への職種変更制度も用意されています。これは一定のキャリアを重ねた後、論文や面接などの試験を経て総合職に転換できる制度です。
学歴不問で、中途採用の方も受験できますので、実力次第でキャリアアップできる制度が整っています。
